| Вид взыскания | Применение | Последствия |
| Замечание | При незначительных нарушениях | Устное предупреждение |
| Выговор | При серьезных нарушениях | Запись в личное дело |
| Увольнение | При грубых нарушениях | Прекращение трудового договора |
- Составление акта о нарушении
- Получение объяснительной записки от работника
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
- Направление работнику письменного требования
- Предоставление 2 рабочих дней на дачу объяснений
- Составление акта об отказе (если объяснений нет)
| Элемент приказа | Требования |
| Основание | Описание нарушения со ссылками на документы |
| Вид взыскания | Соответствие тяжести нарушения |
| Подпись | Руководителя и работника |
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
- Срок приостанавливается на время болезни или отпуска работника
- Взыскание действует 1 год (можно снять досрочно)
| Ошибка | Последствие |
| Нарушение сроков | Признание взыскания незаконным |
| Отсутствие объяснений | Отмена взыскания в суде |
| Двойное взыскание | Штрафы для работодателя |
- Право давать объяснения
- Право обжаловать взыскание
- Право требовать досрочного снятия
- Право обратиться в трудовую инспекцию
- Шапка: наименование организации
- Номер и дата приказа
- Преамбула: "На основании ст. 192 ТК РФ"
- Констатирующая часть: описание нарушения
- Резолютивная часть: вид взыскания
- Подписи и ознакомление
Правильное оформление дисциплинарного взыскания требует строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Работодатель должен документально фиксировать все этапы процесса и учитывать сроки применения мер дисциплинарного воздействия. Это поможет избежать оспаривания взыскания и возможных судебных разбирательств.
