Как рассчитать заработную плату при увольнении

Расчет заработной платы при увольнении включает несколько обязательных выплат и требует учета различных факторов. Рассмотрим правильный порядок вычисления окончательного расчета.

Компоненты расчета при увольнении

• Оклад за отработанные дни
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (в установленных случаях)
• Премии и дополнительные выплаты

Пошаговый алгоритм расчета

1. Расчет зарплаты за отработанные дни

1. Определите количество фактически отработанных дней
2. Рассчитайте среднедневной заработок (оклад / рабочих дней в месяце)
3. Умножьте среднедневной заработок на отработанные дни

2. Расчет компенсации за отпуск

Особые случаи выплат

Выходное пособие

• При сокращении штата - среднемесячный заработок
• При ликвидации предприятия - двухмесячный заработок
• Сезонным работникам - двухнедельный заработок

Удержания из зарплаты

Пример расчета

• Оклад: 60 000 руб.
• Отработано: 15 дней из 22 рабочих
• Неиспользованный отпуск: 14 дней
• Среднедневной заработок: 2 040 руб.
• Итого: (60 000 / 22 × 15) + (2 040 × 14) = 40 909 + 28 560 = 69 469 руб.
• НДФЛ: 69 469 × 13% = 9 031 руб.
• К выплате: 69 469 - 9 031 = 60 438 руб.

Сроки выплаты

• В день увольнения - основной расчет
• В течение 3 дней - компенсация отпуска
• По графику - премии и дополнительные выплаты

Важные нюансы

• Учитывайте районные коэффициенты
• Проверьте правильность округления дней отпуска
• Уточните наличие особых условий в трудовом договоре
• Сохраняйте расчетный листок

Точный расчет заработной платы при увольнении требует внимания к деталям и соблюдения требований трудового законодательства.