Май 2025 года содержит несколько официальных праздничных дней, что влияет на порядок расчета заработной платы. Рассмотрим особенности начисления зарплаты с учетом производственного календаря.
Содержание
Май 2025 года содержит несколько официальных праздничных дней, что влияет на порядок расчета заработной платы. Рассмотрим особенности начисления зарплаты с учетом производственного календаря.
Производственный календарь на май 2025
| Период | Количество дней | Примечание |
| Рабочие дни | 18 | С учетом переносов |
| Выходные и праздники | 13 | Включая майские праздники |
Официальные праздничные дни
- 1 мая - Праздник Весны и Труда
- 2 мая - Перенесенный выходной
- 3 мая - Перенесенный выходной
- 9 мая - День Победы
- 10 мая - Перенесенный выходной
- 11 мая - Перенесенный выходной
Расчет зарплаты для окладников
Формула расчета:
- Определите дневную ставку: Оклад / Норма рабочих дней (18)
- Рассчитайте оплату за отработанные дни: Дневная ставка × Фактически отработанные дни
- Добавьте оплату за работу в праздники (если были): Дневная ставка × 2 × Количество праздничных рабочих дней
Пример расчета для оклада 75 000 руб.
| Параметр | Значение |
| Оклад | 75 000 руб. |
| Норма рабочих дней | 18 |
| Отработано дней | 15 (3 дня отпуск) |
| Отработано праздничных дней | 1 (9 мая) |
Расчет:
- Дневная ставка: 75 000 / 18 = 4 166,67 руб.
- Оплата за рабочие дни: 4 166,67 × 15 = 62 500 руб.
- Оплата за праздничный день: 4 166,67 × 2 = 8 333,34 руб.
- Итого начислено: 62 500 + 8 333,34 = 70 833,34 руб.
Особенности для почасовой оплаты
Порядок расчета:
- Определите количество рабочих часов по производственному календарю
- Рассчитайте оплату за фактически отработанные часы
- Часы, отработанные в праздники, оплачивайте в двойном размере
Налогообложение
| Вид налога | Ставка | Примечание |
| НДФЛ | 13% | Стандартная ставка |
| Страховые взносы | 30% | Включая пенсионные, медицинские и социальные |
Важно:
При расчете зарплаты за май 2025 года необходимо учитывать переносы выходных дней, утвержденные Постановлением Правительства РФ. Работодатель обязан предоставить работникам расчетные листки с подробной расшифровкой начислений.
