13-я зарплата представляет собой годовую премию, которую некоторые работодатели выплачивают сотрудникам по итогам года. Рассмотрим порядок ее начисления и выплаты.

Содержание

Правовые основы 13-й зарплаты

  • Не предусмотрена трудовым законодательством как обязательная
  • Регулируется внутренними документами компании
  • Может быть установлена коллективным договором
  • Чаще всего выплачивается в декабре

Условия начисления

ФакторВлияние на выплату
Финансовые результаты компанииОсновное условие для выплаты
Трудовой стаж в организацииМожет влиять на размер выплаты
Результаты работы сотрудникаУчитывается при расчете суммы

Методы расчета 13-й зарплаты

Фиксированная сумма

  • Устанавливается приказом руководства
  • Может быть одинаковой для всех или дифференцированной
  • Не зависит от фактического заработка

Процент от годового дохода

  1. Определяется среднемесячный заработок
  2. Умножается на установленный процент
  3. Корректируется по коэффициенту трудового участия

Окладная система

  • Выплачивается в размере одного оклада
  • Может рассчитываться пропорционально отработанному времени
  • Учитывает только базовый оклад без надбавок

Пример расчета

ПараметрЗначение
Среднемесячная зарплата50 000 рублей
Установленный процент20%
Размер 13-й зарплаты10 000 рублей

Порядок выплаты

  • Издается приказ руководителя
  • Рассчитывается бухгалтерией
  • Выплачивается вместе с декабрьской зарплатой
  • Облагается НДФЛ и страховыми взносами

Налогообложение

Налог/взносСтавка
НДФЛ13%
Пенсионные взносы22%
Медицинские взносы5,1%

Особенности для увольняющихся сотрудников

  • Может выплачиваться пропорционально отработанному времени
  • Зависит от положений локальных актов
  • Требует отдельного приказа при увольнении
  • Не гарантирована при увольнении по статье

13-я зарплата является эффективным инструментом мотивации персонала, однако ее выплата полностью зависит от финансовых возможностей работодателя и установленных в компании правил.

Другие статьи

Как узнать за что пришел налоговый платеж и прочее