Как начисляется 13-я заработная плата за год

13-я зарплата представляет собой годовую премию, которую некоторые работодатели выплачивают сотрудникам по итогам года. Рассмотрим порядок ее начисления и выплаты.

1. Правовые основы 13-й зарплаты

• Не предусмотрена трудовым законодательством как обязательная
• Регулируется внутренними документами компании
• Может быть установлена коллективным договором
• Чаще всего выплачивается в декабре

2. Условия начисления

3. Методы расчета 13-й зарплаты

3.1. Фиксированная сумма

• Устанавливается приказом руководства
• Может быть одинаковой для всех или дифференцированной
• Не зависит от фактического заработка

3.2. Процент от годового дохода

1. Определяется среднемесячный заработок
2. Умножается на установленный процент
3. Корректируется по коэффициенту трудового участия

3.3. Окладная система

• Выплачивается в размере одного оклада
• Может рассчитываться пропорционально отработанному времени
• Учитывает только базовый оклад без надбавок

4. Пример расчета

5. Порядок выплаты

• Издается приказ руководителя
• Рассчитывается бухгалтерией
• Выплачивается вместе с декабрьской зарплатой
• Облагается НДФЛ и страховыми взносами

6. Налогообложение

7. Особенности для увольняющихся сотрудников

• Может выплачиваться пропорционально отработанному времени
• Зависит от положений локальных актов
• Требует отдельного приказа при увольнении
• Не гарантирована при увольнении по статье

13-я зарплата является эффективным инструментом мотивации персонала, однако ее выплата полностью зависит от финансовых возможностей работодателя и установленных в компании правил.