Дополнительный оплачиваемый выходной — это день отдыха, предоставляемый работнику помимо стандартных выходных и праздничных дней, в течение которого за ним сохраняется заработная плата.
Содержание
Когда предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной?
Дополнительные выходные дни могут быть предусмотрены:
- Трудовым законодательством (например, для доноров, родителей детей-инвалидов).
- Коллективным договором или локальными нормативными актами компании.
- Индивидуальным трудовым договором по соглашению сторон.
Кто имеет право на дополнительный выходной?
Право на дополнительный оплачиваемый выходной могут иметь:
- Доноры, сдавшие кровь или ее компоненты.
- Родители или опекуны детей-инвалидов (до 18 лет).
- Работники, занятые на вредных или опасных производствах (по отраслевым соглашениям).
- Сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня (по внутренним правилам компании).
Особенности предоставления
Дополнительные выходные могут быть:
- Фиксированными (например, 1 день в месяц).
- Гибкими (по договоренности с работодателем).
- Привязанными к определенным событиям (например, после сдачи крови).
Как оформить дополнительный выходной?
Порядок оформления зависит от основания:
| Основание | Документы |
| Донорство | Справка из медицинского учреждения, заявление |
| Уход за ребенком-инвалидом | Копия справки об инвалидности, заявление |
| По коллективному договору | Заявление, приказ работодателя |
Важно знать
Дополнительные выходные не суммируются и, как правило, не переносятся на следующий месяц, если не использованы. Оплата производится в размере среднего заработка.
Заключение
Дополнительный оплачиваемый выходной — это гарантия, предусмотренная законом или договоренностью с работодателем, позволяющая сотрудникам решать личные вопросы без потери дохода.
